有的输得早餐钱都没了，到处哭穷撒谎向别人借钱。

★六，厂里奇葩事：

厂里奇葩事（一），3个月试用期后要闭卷考试

考题有一定难度，没有高中学历很难通过，很多产线的技术员考3～4次还过不了，阿杰从未见过这样考核试用期的，搞的跟考大学似的，真的没这个必要。工厂是注重干活的地方，你这样搞把那些想入职的人都弄得打退堂鼓了。

不过对于学习文科的阿杰，这些考试小菜一碟，试用期结束阿杰考核不小心得分第1名。

厂里奇葩事（二），进入生产淡季，降薪减人，

到了淡季生产订单不饱和，工厂效益下滑，月薪人员故意不让工作满勤，某个周一到周五放你几天假，工资扣你几千块。

让阿杰找下属谈话，要求别人自己写辞职单，人家肯定不愿意自己写单，等着公司炒人还有赔偿呢！

这就是工厂很现实，它不是福利机构，它不是慈善机构，它要盈利，盈利，盈利！

★七，工艺优化，产线班组长暗中使绊子

某产品型号11011黑色印刷产品，本身是5道工序，阿杰对各工序进行仔细分析，认为有2道lR油墨可以简化为一道工序，这样可以省人省力省钱省物省时间，阿杰每天抽2小时研究油墨，经过阿杰50多个方案的验证，1个月以后阿杰成功了，经过几十片几百片验证均0K，阿杰就把工艺文件修改变更受控下发了。

这么闪光的成绩，别人不高兴了，PD研发团队，PM项目团队，生产主管等一些人的脸往哪里放？他们受意班组长别那么卖力配合阿杰验证，第2天透过率就出现不稳定。

一件事情想做好很难，要付出艰辛劳动；一件事情想把它做坏易如反掌。就这样眼看阿杰就要拿到奖金了，这个改善却卡壳搁浅了，阿杰很沮丧地把已经升级的工艺文件又改了回去。

阿杰也想开了，做好自己的事情得勒，别搞的太耀眼，木秀于林风必摧之。

早知道这么多阻力，前一阵子就不会花费100多个小时研究了，

《1》，站在油墨商的角度，他们想多卖油墨，不希望阿杰研究出来；

《2》，做为厂内部的同事，领导，上级，他们也不希望阿杰研究出来，他们的脸面哪里放；

《3》，终端客户来说，当有人向他们告密时，合作工厂改了工艺，马上派人来调查，搞的正在外面参加展会的阿杰，火速和文控文员沟通，紧急下发原来文件到车间现场，千万不能让客户逮住，否则面临巨额的罚款。其实这对于一个技术人员来说是一个很简单的事情，但别人把这件事情会想的复杂化，最终阿杰向现实投降了，恢复回去得了，阿杰心凉了，省不省成本随它去吧。

这个工艺优化合并没有多少人支持，就像马小磊烧烤书记一样，在当地干的太好了，同行都眼红妒忌了，反而没有多少人站出来说马小磊好，棒，牛！