时间发生：【2021.4.7---2022.6.26】 地点：东莞市某镇，蓝蓝公司

★一，卓博网上找到的这份工作

阿杰在卓博网上投的简历，找到这一份工作，先电话沟通，次日面试成功，第3天体健，玩了几天清明节之后顺利入职。

该公司给阿杰的第一印象：

领导负责：每天开2次大会／领导亲自在黑板上板书问题／追问进度／改善措施／结果如何／

QE：自己做8D报告，QCP。在上家公司总让阿杰研发工程师替他们品质做这些，现在想想太傻了。

PM：自己做图纸，画菲林，整理sop。在上家公司这些活儿也让阿杰干，欺负老实人，想想之前就是一个傻B被人坑了。

阿杰自己：这里做好自己的事情就行了，例如阿杰把样品／异常／改善／文件／做好就可以了，以后会不会增加劳动量暂时不知道，至少当下只用负责这些事就好了。

★二，说说阿杰在上一家江苏某公司要做哪些事情？

菲林图案设计，网版跟进，油墨验证，印刷工序bom，打样参数表制定，工艺文件制定，印刷，喷涂，黄光显影，UV，贴合，膜片印刷，样品异常跟进，产线异常解决，客户审核报告，产线技术员培训试卷拟定和考核，专利撰写，印刷设备改造跟进，产线良率提升跟进等等，

阿杰1个人要干6～7个人的活，干了2年，最后实在太累就辞职了，阿杰辞职以后过了5个月，那家公司倒闭了，听别人说阿杰走了以后什么也做不出来，良率和产量都沒有，最后工厂黄了。

一年后阿杰翻看钉钉，无意看到上家公司的董助在阿杰辞职2个月的时候还给阿杰发信息，问阿杰有没兴趣再回去上班，此时阿杰只能呵呵两声，在职时你们都干嘛了，也不给阿杰涨工资。

★三，在东莞现在这家公司干到8个月时候升为主管，干到16个月时候辞职走人。

在这个工厂刚开始还没那么多屁事，后来领导给安排的每一件事，阿杰都做的漂漂亮亮，最后的结果就是，领导往阿杰身上分摊的事情越来越多，工厂有一个规律，你会的多做的多，做的多错的就多。

鞭打快牛现象这种事情，如今又重复发生在阿杰身上，手头的事情多到阿杰不睡觉也做不完，无奈16个月后再度提出辞职，又一次完美诠释了职场中鞭打快牛不公平的现象，阿杰在这里做的事情如下：

1，A车间客诉报告，

2，B车间客诉报告，

3，每3个月给康宁公司写一份良率改善报告，他们当中不少是硕士，博士学历，对阿杰下个某种结论评头论足，阿杰要修改多次才能通过，

4，每个月提交不少于3份改善案例报告，

5，每个月提交1份专利，

6，每周一份周工作总结，

7，新物料验证报告，

8，包装规格作业指导书，

9，产线异常处理，

10，新物料來料异常处理，

11，另一同事负责的车间异常他搞不定阿杰不定期协助处理，

12，另一同事经常请假期间他的工作，由繁忙的阿杰兼职代理，

13，产线新设备导入，阿杰要写几千字的验证报告，

14，客户审厂应对的报告，

15，iso9000／16949等审核文件及培训课件，

16，产线降本增效专案跟进，

17，某款产品紧急外发制定对方来料包装要求sop，

18，公司其他分公司搞不定的生产异常派阿杰出差，部分费用还不给阿杰报销，

19，人资部门不定期调查问卷表填写回复，

20，其他班组长管理能力秘密调查问卷填写回复，

21，不定期工作饱和度调查问卷填写回复

22，不定期各种会议（新样品评估会，产线异常改善会，良率提升检讨会，月度品质总结会，部门之间沟通交流会等等）

23，年底部门副总让阿杰替他写《年终工作总结》，

24，给工程师和新入职大学生做培训的演讲课件，阿杰替领导写，领导只管上台念，

……等等，

阿杰变成孙悟空也应付不了以上7～8个人的工作量，出门打工挣个小钱，累坏身体一切将归于零蛋，老子不干了辞职可以吧！辞了6次才辞掉，再不批准阿杰都要打劳动局电话投诉工厂。

★四，在这里做事，同事相处很愉快

经常AA制小聚一下，酒足饭饱之后K歌一把，还有一些人喜欢洗脚按摩找小姐。

★五，厂里盛行打麻将，赌鬼成堆

平时下了班，不光男的，女的也去打麻将，闪瞎阿杰的双眼，他们成宿不睡觉玩到天亮，