动脑筋：底座拐角弧度处理，型腔深度处理，刮胶软硬处理，网板张力处理。

阿杰做了很多努力，印刷良率依旧很难上去，前面玻璃没有做好，阿杰也无能为力呀！

他们其他工序的一堆人，大多是一个村子里的，合伙欺负阿杰这个老实人，产品做不好就是阿杰的问题。

这些问题，工厂的领导统统不管，反正就是要减成本，要减人员，要降本增效！

★【七，工厂日子不好过，个人家庭的日子也不好过】

阿杰的儿子想爸爸了。

2017年2月25号，儿子打来电话说想爸爸了。阿杰请假回家看望儿子，从家里临走的时候，6~7岁的儿子忙前忙后，还帮阿杰装刮胡子刀。

想想儿子真懂事，却不能天天见面。

本该天天可以在父母怀里撒撒娇，却变成天天盼着父母回家看望自己。

★【八，繁忙的工作中，阿杰也不忘学习看书，提升自己】

2017.2.26，职场实习感悟一一善于总结，不断前进。

人要善于归纳总结，不会总结就不能前进，不前进就不能上台阶。你要一小步一小步的前进，过上几年等你回头总结的时候，你会发现自己前进了一大步。

以上这条要求也是华为对员工的要求之一。

他们还有其他的要求：

员工要热爱工作，目标要远大，胸怀要开阔。

员工加强自我培训，超越自我。

给敬业的员工更多的机会。

茶壶里倒不出饺子等于没有饺子。

以上摘自《华为人均工资58万，但有16个要求》，上面是其中部分要求。

★【九， 生产有异常，老大乱发脾气】

2017年3月2号，近期3d保护片有一个异常，贴膜后排气不彻底。老大怀疑这里又怀疑那里，所有主管都叫到一起，不分青红皂白把大家屌一顿。

还有阿杰的印刷工序，由于前面CNC没有把玻璃切好，抛光没有把玻璃磨好的情况下，逼着阿杰把印刷的良率做到80%以上，阿杰天天被屌得垂头丧气，走或不走？在纠结中？

★【十，老大管理偏心，叔可忍，婶不可忍！】

优化的印刷工艺没有经过批量验证，逼着阿杰把印刷的良率做上去。

而且生产副总恰总还特意告诉阿杰，前面其它工序的异常不能写在微信工作群里面。

就是别的工序有异常阿杰不能写，印刷有屁大一点毛病，就发在群里面嗷嗷叫，这种明显抬高别人贬低印刷的做法，让阿杰在老板面前的形象大大折扣。

大老板都不知道谁办事可靠了。

2017年3月15号，公司CEO到公司了解公司运行情况，

骂道：开工一个月了，玻璃扎破网版／产品装真机排不出气／印刷透光／客户退货等等一系列问题，大家是吃干饭吗？

大家屏住呼吸大气不敢喘，都被骂得抬不起头，这是谁之错，谁之过？