【一，换了领导，阿杰忙的简直要吐血】

2017年9月2号，原来总是给阿杰难看的恰总离职了，老板新招了一个副总，称他胡总吧，到这里一个月了，工作那叫一个拼命三郎，疯狂的打样，把人累的够呛。胡总看阿杰踏实可靠，任命为工程经理。阿杰每天处理几十个图纸，一秒钟休息的时间都没有。

阿杰要做的事情如下：

图纸处理／菲林处理／报价处理／新样品评估处理／样品交期处理／过程异常处理／油墨测试处理，调色处理／客户8D报告回复／样品物料跟进申购／新物料异常反馈／岀货报告制作（含中文出货报告，英文出货报告／样品邮寄，快递单号跟进／样品在制进度跟踪表／新品工艺开发，3D热弯模具与供应商改进沟通／产线异常处理／等 等

以上在别的公司，需要5个人来做，现在阿杰一个人做，又表演一个交响乐团，忙的要死。

你只想挣一份工资，他们却想要你的小命！

阿杰想他走过的每一个公司，就他整天是最忙的，是阿杰的问题？还是公司有问题？这样没法干了。

【二，阿杰失望了，不陪你玩了】

多年的好朋友阿华给阿杰打了几个电话，劝说阿杰去南方，追求一个全新的平台。

科科公司，阿杰要走了，不陪你玩了。

阿杰想走的原因：2017.9.8号整理如下：

1）看不到希望

2）干的活很多，一人干几人的活，公司却以经营困难，效益不好，把工资高的阿杰降下去1000元工资

3）不公平，干的憋屈

4）公司地处偏僻，不好玩

5）南方热闹好玩，有吸引力，

暂时沒有马上走的原因：

1）暂时被刚來的胡总认可，

2）马上到年底了

3）已经慢慢适应这种快节奏了

4）下份工作好不好找，心里暂时没谱，

5）不好意思开口说辞职的心理作怪，

【三，为什么工作有人忙死，有人闲死？领导还默认……】

＜1＞,领导知道能力强的人，交给他做一定能做好,

＜2＞,溜须拍马,八面玲珑的人，领导知道他们几斤几两，能不能把事做好不确定?

＜3＞,埋头苦干的人，听话不反驳，用着顺手，

＜4＞,领导自己也要出成绩，他要找得力干将尽快把事情做出来，你说此时领导会想到谁来做呢？

【四，工厂部门之间不协调到什么程度，超乎你我的想象】

工厂部门之间不协调一件事情能拖多久？大家看一看下面这个故事。

2017年10月18号，购买ab胶背板拖拉一事经过：

（1）国庆前9月中旬跟李明说要提前申购ab胶背板了，他没放在心上，能拖就拖。

（2）快到国庆的时候，李明跟阿杰讲，9月30号采购总监竹总会从深圳回来处理，到了30号这一天没办理。

（3）结果国庆放了8天假，又耽搁一个星期。9号去上班，阿杰又去找李明，李明说下午帮问一下。阿杰下午去找他时候不见人，结果问别人，别人说李明请了半个月假，我艹，

（4）请假期间李明把工作交接给阿灿，问阿灿AB胶这件事情时候，让阿杰找采购阿辉，阿杰打电话给阿辉，阿辉让阿杰找李明。阿杰打李明电话又让阿杰找阿灿，

（5）阿杰反馈到胡总那里，胡总让阿杰找采购总监竹总。阿杰找竹总，竹总让阿杰找阿辉。阿杰找阿辉，阿辉装模做样的应付了三天后，又让阿杰找胡总，阿辉还说让阿杰建议胡总动用3D部门备用金。

（6）备用金的使用要有发票，后续才可以报销。ab胶是小买卖，是小作坊，人家没有发票。意味着动用了备用金的钱以后是没办法报销的。

（7）又拖两天，胡总还是动用了备用金，胡总支付1500元到阿杰微信，阿杰微信提现，阿杰用支付宝给阿辉。事到如今，从9月中旬到10月中旬，一个月了。

（8）阿辉见到钱之后回复阿杰，一周后能收到物品。

天哪，这是在一个公司，部门之间互相推诿扯皮到如此地步。让人叹为观止！

【五，思考一个问题，什么样的人才不会失业？】

在公司存在的价值就在于不可替代。

你的责任心，

吃苦精神，

写作水平，

做事的能力，

专业深度，

操作技能，

学问修养，

与人相处，

有哪一方面是你的看家本领，有哪一点是他人不可替代的？如果这些你都不拥有，不失业才怪。

【六，会闹