Tont公司占尽天时地利人和：当地名星企业，政府领导重视，社会资源丰富，众多高校合作，厂内优秀人才云集，前期工人士气高昂，客户评价上等，公司形象光辉……就是这样一个良好的企业，最后一步一步走向泥潭的深渊。

下面写一写公司里的人和事。

★【人物61】，厉害的理工男

开工厂的老板，欠设备商几十个w，天空飘来5个字，那都不是事，为啥呢？请看下面一个厉害的人物。

老板为了应付机器到期远程被锁而造成的产线停产，特地高薪聘请一个理工男，此人叫亮哥，技术高超本领过硬，破解机器密码的技术，那叫玩的炉火纯青。

亮哥每破解一次生产厂家就把解锁流程再搞得复杂一次，直到有一天，亮哥对老板讲:"我真的投降了，实在破解不了了"，老板看到亮哥摊开两手无奈的样子，也只好默认这种残酷的现实。

厂家也说了，如果胆敢再破解他们的机器，就要走法律程序。

虽然亮哥再也不能随便破解了，但是之前破解那么多次，那么多机台，已经真金白银给老板省了好多钱啦，立下汗马功劳！

从此，亮哥变成了“一直被模仿，从未被超越”的传说。

本节感言：对于擅长文科的阿杰，看到哪些男的理科学的特别好，就会特别的羡慕，特别的崇拜，文理不平衡并不是谁傻谁聪明，而是每个人的大脑发育特点不一样，有的人左大脑发达，有的人右大脑发达。

阿杰上学的时候特别喜欢文科，历史，地理，政治，随便考一下都是90多分，英语中上等，数学吧差强人意不拖后腿，物理化学就糟糕了，惨不忍睹。

如今在工厂里碰到一个厉害的理工男，机器哪里坏了，再难的问题都能搞定，在阿杰眼里就是神一般的存在，老板都特别喜欢理工男。

★【人物62】，公司和大专院校合作

公司创办如日中天的时候，周边方圆20公里以内的大中专院校，以及各种技师学校纷纷和Tont公司签订劳务合作，希望公司接收当年应届毕业生。

这样既解决了学生就业问题，又提升了学校知名度，顺便又解决了招生问题，一石三鸟。来工厂干活的学生工，工资很低，节约了企业用工成本。

这样的校企合作，简直就是双赢！双方合作甜蜜期的时候，学校派老师来工厂传授知识，培训电脑绘图。

不过那些大学讲师讲课水平实在是不敢恭维，学了两个星期的CAD绘图，阿杰的同事小强什么都没有学会。

阿杰看着都替他着急，然后对着电脑就给小强噼里啪啦讲了十分钟，小强两眼放光地说道:“杰哥，你讲的太好了，比大学老师都牛逼，跟着他们学了两个星期啥都不会，你给我讲了这十分钟，我学的东西超过了过去两星期学的东西”。阿杰反问小强真的吗，小强说真的，骗你把蛋砸了。

知识要学以致用，学起来才更有效率。

本节感言：①学校毕业生到企业工作实习，增加就业率 ，对学校有好处，

②企业得到了廉价的劳动力 ，减少开支，对企业有好处，

③学校派一些教授，讲师来到企业讲课 ，提升企业员工的素质 ，

以上双赢，合乐而不为呢？(合作快乐)

★【人物63】，公司创始人从辉煌走向失败

当初有多风光，最后就有多悲惨！爬得越高摔的越很，来形容这位林总最恰当不过，是位悲剧式的英雄人物。

林总本来搞房地产的，他看到朋友开公司赚钱了眼红，就投资也搞个公司，名叫Tont公司。

林总的战略是不搞则已，一搞就要大搞特搞，出手阔绰花钱从不眨眼，高薪挖人。从同行知名企业里挖墙角，甚至把整个团队挖过来，报销路费+补偿一个月工资，这样的诱惑无人抵抗所向披靡，不到一个月时间麾下已经聚集了各个生产工序的人才，重赏之下必有勇夫，看来还真是颠簸不破的真理。

创业之初，风光无限，光环无数 ！

市里报纸宣传，省里电视台采访，

市长，市委书记，副省长莅临指导，

各种政府团体一拨一拨来参观，明星企业，

老板应邀出席多种场合，侃侃而谈，

老板评为劳模，政协委员，年轻有为，

员工福利好过国企，油，面，大米免费领取，

总监级以上领导配备专车，处处彰显着高端大气，

主管，工程师以上人员分配单人宿舍，处处体现着人文关怀，重视人才，

附近村民以入职工厂为荣 ，

上下班20辆大巴车往返接送，气势如虹，派头十足。

人有钱就会膨胀，膨胀就会骄傲，骄傲就会走下坡路，林总在这些魔咒上也未能幸免。工厂赚了很多钱，变得忘乎所以，把大量资金