========【人物45】 明着斗争的2位经理========

这个公司有2位经理，深得老板的信任，都在各自的岗位上做出斐然的成绩，一个是生产经理，一个是工程经理，两人都和阿杰是老乡。

阿杰在工程部担任印刷工程师，当然是和自己的老大工程经理站在同一条战线上。

生产经理对工程部经理制定的一些公司制度和改善指施，有时候会持反对态度，这样久而久之，两位经理关系不是太好。

生产经理看阿杰跟自己是老乡，有的时候还拉拢阿杰，可是阿杰对他不感冒，只忠于自己老大工程经理，这让生产经理很是不爽。

有一次产线出现异常，就是包装部反馈有透光不良，阿杰作为技术人员去找原因，经过现场排查，阿杰发现在印刷车间阶段的产品并没有透光，排查到清洗阶段发现有5%的透光比例，下一步需要对清洗工艺进行改善，在检讨大会上阿杰提出上面的建议，工程经理表示同意，生产经理表示反对，他非要说清洗没有问题，是印刷车间的问题。

两位经理在会上吵起来了，老板说先搁置争议， 让阿杰好好地再把原因找一找，挖一挖 。后来阿杰听别人讲清洗工序的主管，是生产经理提上去的，所以他要维护自己下属。

这就是工厂里的明争暗斗，生产经理他一直不同意阿杰的观点，也不去改善清洗工艺，没有办法，印刷车间只好把透光的不良品进行返工，后来这个问题拖了很久，最后不了了之 。

经过这件事之后，阿杰对那个生产经理充满厌恶，毕竟在一个厂上班，抬头不见低头见，走路碰上了也只是表面打个招呼。

工厂就是一个浓缩的社会，有奸臣，有忠臣，老板有时候像深居皇宫的帝王一样不了解真相，被奸臣哄的团团转。

本节感言：

① 别人都是明争暗斗，这两个经理不暗斗，直接就是会议室唇枪舌战，谁也不服谁 。

②一个抓生产，一个抓工程，都给老板立下汗马功劳，两人争论时候老板都不知道怎么劝架了，给老板整不会了。

③阿杰站在了工程经理这一边儿，因为他觉得工程经理更加正直，

④老板实际上也更偏重欣赏工程经理，自己的车送给工程经理免费让工程经理开了5年，

⑤还有一个问题，公司里面的帮派有时候需要站队，站错了职业生涯也就完蛋了，

========【人物46】空降的工程部经理要干掉阿杰，请看鹿死谁手========

在工厂上班不要以为风平浪净，其实充满了斗争，有时比宫庭斗戏还精彩。

一天老板宣布工程部再细分为2个部门，变为工程部和研发部2个部门，原工程经理，阿杰老大为现任研发经理，公司计划再招一名工程经理，要做阿杰老大。

某天打破了平静，公司空降几个人过来，这几个人除了领头的为工程经理外，其余均是工程师，和阿杰平级算作同事，但这几个人来了后好像不是善茬，对阿杰的工作挑三捡四，背后莫须有打小报告，在会议上公开说阿杰不行，特别是领头的经理直接威胁阿杰，说不好好干就让公司辞退，阿杰感到莫名起妙。

在工作的同时阿杰也在观察着他们，你们想弄走阿杰其实就是妒忌心理作怪，阿杰在别人那里的口啤还算不错。害人之心不可有，但妨人之心不可无。

有一天机会来了，曾经提交的专利退回让修改，阿杰对董事长助理说，“今天我重点跟进专利事情，请告诉生产经理如果产线有异常别找我，就找新来的工程师”，由于那段时间一些产线异常明明是阿杰解决ok的，他们却跑到老板那里邀功，甚至说阿杰坏话，欺人太甚！

阿杰埋头修改了一天专利文稿，下班时听到一个令人震惊的消息，那几个人被老板干掉让他们滚蛋了，阿杰问了缘由别人说产线出了异常那几个人搞不定，老板想着高薪聘请的人解决不了问题，这是打自己脸呐，一怒之下炒了他们鱿鱼，

下午该产品停线半天，夜班再做的时候，阿杰一个电话指导2分钟就搞定了，那帮人一天搞不定的问题，让那些污陷阿杰能力的人闭上乌鸦嘴。

不要小瞧不起眼的人，大家都要虚怀若谷，分工合作，太牛B轰轰会让自己无路可走！切记山外有山，人外有人。

阿杰这次故意不出手，躲办公室写专利，下班后看到整治自己的坏人已经卷铺盖走人，心情无比畅快！不仅阿杰高兴其他经理也高兴，他们少个竞争对手。

当天晚上厂里一些中层领导看到当下老板的红人被干掉了，都显得很开心，甚至吃饭庆祝一下，他们吃饭时还叫上了阿杰，饭桌上大家伙儿高谈阔论，谈笑风生，觥筹交错，气氛到了那个点后，阿杰也激动地和他们喝了一圈，一位领导在举起酒杯时，还特意说了一番话“祝我们的阿杰兄弟江山永固”，他们也知道前段时间，那个经理故意搞阿杰，如今他自己把自己搞