5000多元了，营收更是足足两万多。

这样一个月下来都有七八十万营收了。她的收入涨了，也得让下头的人水涨船高看到奔头。

涨时薪这个可以先通知下去，算是一个激励。

所以第二天3月23号一上班，她就知会了郑瑜。

“你跟两个区经理了解一下，汇总个表现不错的外送员的名单给我。”

郑瑜点头，“好的，我知道了。”

秦歌没有直接找两个区经理对话。因为以后，区经理势必会越来越多。还是一开始就按章程来。

这样郑瑜的感受会比较好。

而且，两个区经理如果有事，也是可以直接跟她对话的。

接到电话知道这个消息，张灏和谭勇都还挺高兴的。手下的人能涨工资了嘛。

他俩这会儿都在巡铺，没在办公室里。他们主管营运，平时在办公室的时间门就比其他行政人员要少。

如今一人管四家店，虽然有四个店长他们也是很上心的。

如今比较勤快的外送员，一个月大概200220个工时。

工时费六百多，再加每天的旺场两元每小时的补贴，能拿到八百的样子。

这基础上一个小时再涨五毛也是挺可观了。

真的不比在外头正儿八经的上班少什么，而且时间门还能自行安排。

表现得好升到管理组，目前的起薪都是1200左右。

就连行政专员的助理，如今也都是起薪1000。现在各个学校勤工俭学的学生，都挺想入职四方公司的。

打工是为了什么，不就是为了工资呢。

升职加薪是最好的激励

办公室其它的人也都挺高兴的，总不可能只涨外送员不涨他们。

单媛等人更是挺高兴的。

3月找供应商的事，秦总说了会在奖金上有所体现。

看样子从4月起，收入还能再稳定的进一步。

反正不管是想做兼职还是做全职的，就都挺高兴有这么一个论功行赏的老板的。

张灏和谭勇也传达下去，让各店的店长名单。

他们这里会甄选一下再交上去。

但是，关于他们两个区经理的提成，秦总一直都没提过啊。

虽然是从4月1号起生效，就还是惦记着呢。

两人不约而同的回来之后就来找秦歌问了。看情况今天老板心情还可以的。

他们两个的电话费，一个店报50，每个月可以到玛伊莎那里领200元充电话费。

但是一会儿就要回办公室了，他们就都选择了直接来办公室问，没打电话。

张灏叩门进来的时候，秦歌在看朱曦搞的外送网站的自然榜单和人工榜单的初稿。

“你先坐着歇会儿。我估着谭勇马上也要来了，一起说。”秦歌的眼睛没有离开电脑屏幕。

这还是当初她码字那台电脑，如今还是归她用。

张灏答应了一声，自己拿着水杯到饮水机那里接水。

果然，没一会儿了谭勇就来了。下属涨时薪了，他们也关心自己的收入啊。

秦歌道“你们来是来问区经理提成的事吧。等三月份的数据出来我再和你们说吧，反正是要控制在3000以内。”

她现在也不知道提成定几个点合适呢。

但3000这个上限一说，那两人心头也有谱了。

3000的话，在蓉城真的算高薪了。哪怕张灏是c大的，刚毕业在蓉城拿这么多也相当不错了。

他俩如今都是大三下期，签的兼职合同。等明年正式毕业，收入应该还有得涨。

从这会儿起，就是真的在考虑毕业后留下的问题了。

下学期他们都需要实习。好在四方公司已经正式成立，有公章的。到时候秦歌可以直接给他们填写实习报告。

所以可以一直不间门断的做事。

谭勇道“秦师姐，我会好好努力，不辜负你的看重的。”

张灏笑道“我也不会。”

秦歌点头，示意他们过来看电脑屏幕，“你们看这个两个榜单如何”

这是她手下两员大将了。归根结底，公司还是要靠营运挣钱。

那两人过来看了看。自然榜单好说，以七天内点单的次数为依据。

人工榜单，这个可操作性就高了。

张灏道“师姐，你弄这个